【小編愛說話_勞動法系列】
今天當事人挺著大肚子👼👼來所諮詢和簽約（當事人說她從新北騎摩托車來．．所長都嚇壞了），重點可以用以下兩個問題說明：
1. 雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者?
👄👄原則上不行喔～
2.雇主可否解僱欲申請復職之育嬰留停受僱者?
👄👄原則上不行喔～
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所謂原則上，意思是說法律上原則是保障懷孕之勞工婦女，但也不能無限上綱。
舉例來說，如果有勞基法第12條規定之情形（像是有無故連續曠職3日）或有性別工作平等法第17條之資遣事由（還要主管機關同意喔～）時，雇主還是可以依法解雇喔。
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※性別工作平等法第11條第2項規定：
「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；🔥亦不得以其為解僱之理由。🔥」
※性別工作平等法第17條
「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經🔥主管機關同意者🔥外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」
※勞動基準法第 12 條
「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。」
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